Processos variam entre empresas, mas a maioria segue esta espinha dorsal: triagem, recruiter screen, comportamental, technical screening, coding assessment ou take-home, system design (para níveis mais avançados) e entrevistas finais.
Algumas empresas usam online assessment, outras preferem live coding, outras pedem take-home, e outras conduzem entrevistas em painel com várias pessoas ao mesmo tempo.
Para cada etapa: o objetivo, o que costuma ser avaliado, erros comuns e como se preparar.
A estrutura geral é parecida, mas o peso de cada etapa muda bastante conforme o nível da vaga.
Configure seu simulado e escolha treinar uma etapa específica ou o processo completo.